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Condiciones legales para la aplicación móvil de empleo de Schibsted Spain denominada Worksí

ÍNDICE DE LAS CONDICIONES LEGALES EN WORKSÍ
CONDICIONES LEGALES PARA CANDIDATOS.
1.- OBJETO
2.- SERVICIOS DE WORKSÍ
3.- CONTENIDO FACILITADO POR EL CANDIDATO
4.- OBLIGACIONES DEL CANDIDATO
POLÍTICA DE PRIVACIDAD
1. IDENTIDAD DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO
2. TE INFORMAMOS SOBRE CUANDO RECOGEMOS TUS DATOS PERSONALES
3. ¿PARA QUÉ UTILIZAMOS LOS DATOS RECOGIDOS?
4. ¿CÓMO PUEDES EJERCER TUS DERECHOS COMO USUARIO?
5. ¿CON QUIÉN COMPARTIMOS TUS DATOS?
6. VERACIDAD DE LOS DATOS Y USO RESPONSABLE
CONDICIONES LEGALES PARA LAS EMPRESAS
PROPIEDAD INTELECTUAL DE WORKSÍ
USO DE LA APLICACIÓN WORKSÍ
TITULARIDAD Y PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL
CONTENIDOS FACILITADOS POR USUARIOS DE WORKSÍ
LICENCIA DE USO WORKSÍ™ PARA USUARIOS
EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y RESPONSABILIDAD
MODIFICACIONES EN LAS CONDICIONES LEGALES Y POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
GENERALIDADES
LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

CONDICIONES LEGALES PARA CANDIDATOS.

Schibsted Classified Media Spain, S.L. con domicilio en Calle de Hernani, 59, 28020 Madrid; provista de CIF B-83411652, inscrita en el RMM Tomo 33.640, Folio 22, Sección 48, Hoja M-310556, inscripción 12ª (en adelante Schibsted Spain) es la titular y propietaria del sitio web www.worksi.es y de la aplicación móvil Worksí.

Schibsted Spain se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de estas plataformas, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. Schibsted Spain entiende por Candidatos, los usuarios personas físicas que buscan empleo, que utilicen los servicios de Schibsted Spain y accedan a las plataformas de las que es titular Schibsted Spain.

1.- OBJETO

Las presentes Condiciones Legales junto con la Política de Privacidad y la Política de Cookies regulan el acceso y el uso, por parte del Candidato de los servicios de Worksí. La finalidad de Worksí es la de proporcionar una plataforma que permita el encuentro y los primeros contactos entre Empresas y Candidatos en un entorno online de forma ágil y sencilla.

En este sentido, a través de la Aplicación Móvil Worksí, Schibsted Spain tiene como objeto facilitar al Candidato el acceso a ofertas de empleo de Empresas registradas en Worksí.

Worksí también tiene como objeto; i) recomendar a los candidatos ofertas de empleo en las que pueda ajustarse a su perfil y/o las preferencias profesionales que el candidato haya seleccionado en Worksí. Las recomendaciones se harán a través de la plataforma, ii) la edición y gestión del perfil por parte del Candidato a través del menú privado, iii) un servicio de chat o mensajería con Empresas y iv) otros servicios relacionados con sector del empleo.

También al realizar el registro en Worksí, estás también dando tu consentimiento expreso e inequívoco para recibir información a través de medios electrónicos, teléfono y correo postal de Worksí y de otros servicios de Schibsted Spain, estos aspectos están desarrollados en la Política de Privacidad.

El uso de la plataforma implica al Candidato la plena aceptación de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada en el momento en que el Candidato accede a la plataforma. Se recomienda por tanto, la revisión de las Condiciones Legales de manera periódica.

La utilización de ciertos servicios puede encontrarse sometida a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares.

Worksí podrá eliminar de la plataforma, contenidos ilegales o presuntamente ilegales, que no cumplan con las obligaciones de estas Condiciones o que no se correspondan a las finalidades de la aplicación sin previo aviso.

El Candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad de la plataforma al 100%. Worksí se esforzará por mantener el servicio de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir (por ejemplo anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), podrían producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios.

2.- SERVICIOS DE WORKSÍ

Se enumeran los servicios que Worksí presta al Candidato:

• Inscripción del Candidato de forma gratuita en la plataforma de Worksí a través del proceso de alta de Candidato, para el encuentro con Empresas.

• Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de Worksí.

• Publicación de perfil personalizado.

• Ser encontrado por las empresas a través de Worksí.

• Servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el sector de la selección de personal y la formación.

• Otros servicios que Worksí pueda crear y que considera de interés como contenidos relacionados con el empleo y sus diferentes sectores, formación, red de contactos profesionales, servicios de comunicación como chat o foros, etc.

3.- CONTENIDO FACILITADO POR EL CANDIDATO

3.1. Contenido del usuario: Worksí puede proporcionar diferentes posibilidades de subir o publicar información, opiniones, consejos, valoraciones, discusiones, comentarios, mensajes, respuestas a encuestas y otros comunicados, así como imágenes y otros contenidos (denominados en general como “Contenido del Usuario”).

3.2. El Candidato declara y garantiza que es el creador del Contenido de Usuario o, si actúa en nombre del creador, que dispones de la autorización expresa y clara del creador o titular para subir o publicar ese Contenido de Usuario, y que dispones de todos los derechos necesarios para otorgar las licencias y concesiones establecidas en estas Condiciones Legales en lo que respecta al Contenido de Usuario. Además declaras y garantizas que al compartir el Contenido de Usuario para los fines que has elegido no vulnera o infringe ningún copyright, marca u otro derecho de propiedad intelectual o derechos de terceros, incluyendo los derechos de publicidad y privacidad, o que si actúa en nombre del creador o titular del Contenido de Usuario, éste lo ha declarado y lo garantiza.

3.3. Restricciones: No subirás, publicarás o pondrás a disposición en el sitio Web ningún material protegido por copyright, marca u otro derecho de propiedad intelectual sin el permiso expreso del titular del copyright, marca u otro derecho de propiedad intelectual. Serás el único responsable de cualquier daño que se derive de cualquier infracción de copyright, marca u otro derecho de propiedad intelectual o cualquier otro daño que resulte de tal publicación. Más adelante, en la cláusula 5, se establecen otras actividades prohibidas que habrás de tener en cuenta.

3.4. Uso del Contenido de Usuario: Worksí tiene el derecho exclusivo y absoluto, aunque no la obligación, de revisar, publicar, rechazar, quitar y monitorizar el Contenido de Usuario. Además, Worksí tiene el derecho exclusivo y absoluto, aunque no la obligación, de revelar el Contenido de Usuario y las circunstancias que rodean su transmisión a cualquier tercero, en cualquier momento, de acuerdo con las finalidades de Worksí, así como para cumplir con la legislación aplicable, regulaciones o peticiones autorizadas de la administración pública. Sin óbice de lo anterior, Worksí tiene derecho a quitar cualquier material de la aplicación. Worksí no asume responsabilidad alguna por ningún Contenido de Usuario u otra información que aparezca o sea eliminada.

3.5. Naturaleza pública del Contenido de Candidato: El Perfil del Usuario y los contenidos publicados son públicos. Cualquier persona, sea o no un usuario de los servicios de Worksí, puede ver el Perfil del Candidato en Worksí. Por favor, no incluya información personal adicional alguna o cualquier otra información en su Contenido de Usuario salvo que desee que sea conocida públicamente. Worksí no es responsable del uso o revelación de cualquier información personal o cualquier otra información que el Candidato revele en conexión con el Contenido del Candidato.

3.6. Exención de responsabilidad: Otros usuarios pueden considerar que el Contenido es inexacto o que induce a error o es engañoso. Worksí no asume y no es responsable de ningún Contenido del Candidato, y no será responsable por cualquier pérdida o daño causado por éste. Worksí no controla ni asume ningún Contenido del Candidato, y renuncia específicamente a cualquier responsabilidad concerniente o relativa a su uso.

3.7. Licencia: El Candidato cede a Worksí un derecho libre de licencias o royalties, perpetuo, gratuito irrevocable, sublicenciable, no exclusivo, transferible y mundial a usar, transformar, traducir, comunicar públicamente y distribuir el Contenido, en su plataforma móvil y todo sin una compensación.

3.8. Política de copyright y procedimiento, Worksí se reserva el derecho a cancelar el derecho a usar Worksí a cualquiera que infrinja los derechos de copyright. Worksí no está obligada a revisar ningún contenido publicado por el Candidato.

4.- OBLIGACIONES DEL CANDIDATO

4.1. El Candidato debe utilizar cuentas de correo electrónico válidas.

Recomendamos que se utilicen cuentas a cerradas sin previo aviso. Es posible que pidamos a los Candidatos que confirmen sus cuentas si la que se accede regularmente. Las cuentas abiertas con la dirección de correo electrónico de otra persona o con direcciones de correo electrónico temporales podrán ser pensamos que han estado usando una dirección de correo electrónico no válida.

4.2. Cosas que no puede hacer un Candidato: Se compromete sin límite alguno a no usar o a no permitir el uso a nadie de los Servicios de Worksí:

4.2.1. Para subir, enviar cualquier material, incluyendo Contenido, que no esté vinculado a las finalidades de Worksí o de buen gusto;

4.2.2. Subir, enviar cualquier material, incluyendo Contenido del Candidato, que sea ilegal, dañino, agraviante, amenazante, abusivo, hostil, inductor al odio, racista, homofóbico, pornográfico, violento, engañoso, ofensivo, difamatorio o de naturaleza calumniosa para una persona o entidad, o que infrinja los derechos de otra persona u entidad, incluyendo derechos de propiedad intelectual, marcas comerciales, secretos comerciales, patentes, derechos de imagen, publicidad o privacidad o cualquier derecho de terceros;

4.2.3. Subir, enviar o recibir cualquier material que sea dañino técnicamente (incluyendo virus de ordenador, troyanos, gusanos, componentes dañinos, datos corruptos, software malicioso, datos dañinos, o cualquier otra cosa que pudiera interrumpir, interferir, corromper o causar cualquier otro tipo de pérdida, daño, destrucción o limitación de la funcionalidad de cualquier software o equipo informático);

4.2.4. Para interceptar o intentar interceptar cualquier comunicación transmitida por medio de un sistema de telecomunicaciones;

4.2.5. Para un fin distinto del que nosotros le hemos designado o para el que queremos que se use;

4.2.6. Que incite al odio contra cualquier minoría étnica, religiosa u otra minoría.

4.3. Usos prohibidos: Los siguientes usos de los Servicios están expresamente prohibidos y el Candidato se compromete a no hacer y a impedir que cualquier otro haga lo siguiente:
4.3.1. Intentar burlar nuestra seguridad o red, incluyendo el acceso a datos.
4.3.2. Ejecutar cualquier forma de monitorización de red que intercepte datos.
4.3.3. Enviar correo no solicitado, incluyendo “correo basura” u otro material publicitario.
4.3.4. Copiar o usar Contenido con cualquier fin sin consentimiento expreso de Worksí.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Schibsted Spain es consciente de que para los Candidatos es importante que se dé un tratamiento transparente y responsable de sus datos personales. Esta política de privacidad junto con la política de privacidad general de Schibsted Spain para sus portales y aplicaciones informan sobre el tratamiento de datos personales de los usuarios de Worksí.

En nuestros portales y aplicaciones tratamos información que tiene como objetivo principal ofrecer y mejorar nuestros servicios, para que tengas una experiencia más fácil y rápida, sin olvidar el rigor y la confianza que nos prestas como usuario.
1. IDENTIDAD DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO

Esta Política de Privacidad describe como Schibsted Classified Media Spain, S.L., (en adelante, “Schibsted Spain”), compañía española con domicilio social en Calle de Hernani, 59, 28020 Madrid, España, con Número de Identificación Fiscal B-83411652, recoge, procesa y utiliza la información personal de sus usuarios de su aplicación Worksí.

Esta Política de Privacidad junto con la Política General de Publicidad de Schibsted Spain se aplican a la información que recogemos a través de la aplicación móvil Worksí.

Iremos actualizando periódicamente esta Política de Privacidad para clarificar o para reflejar nuevas prácticas en la gestión de la privacidad de nuestros usuarios.

2. TE INFORMAMOS SOBRE CUANDO RECOGEMOS TUS DATOS PERSONALES

Para utilizar Worksí es necesario que completes el formulario de la aplicación y aceptes nuestras condiciones legales.

La cumplimentación de determinados apartados son imprescindibles para darse de alta en la aplicación, por ello en algunos casos verás que la aplicación de obliga cumplimentar el espacio del formulario, otras respuestas a las preguntas del formulario son voluntarias, en cualquier caso recuerda incluir información veraz. Cuanto más y mejor completes tu perfil mejor provecho obtendrás en el uso de la plataforma.

Para el proceso de registro utilizamos sign in de Google, pero no importamos ningún dato de tu perfil que tengas en tu cuenta de Google ni para autocompletar los datos. Si quieres tener más información sobre las políticas de privacidad de Google puedes clicar en este enlace.

Además del proceso de alta también recogemos datos cuando completes tu perfil de candidato, utilices la herramienta de chat, te suscribas a alguna oferta de trabajo, a través de las cookies y de la geolocalización que nos informa sobre determinados datos de tu dispositivo móvil. En nuestra política de cookies puedes obtener toda la información acerca de las diferentes cookies propias y de terceros que utilizamos. También podemos tratar datos personales cuando nos remitas un correo electrónico o te atendamos a través del teléfono.

Los datos de carácter personal que nos proporciones al utilizar cualquiera de nuestros servicios se incorporarán a nuestros ficheros, los cuales están debidamente registrados en el Registro General de la Agencia Española de Protección de Datos.
Seguidamente te damos más detalles de los diferentes momentos y lugares dónde recogemos tus datos:

a) Cuando te registras cómo usuario o cuando solicitas información sobre algún anuncio publicado en nuestros portales y aplicaciones móviles, concretamente cuando completas el formulario de alta de usuario o de información sobre el anuncio publicado.

b) Información técnica acerca de tu dispositivo y conexión a internet.

Mediante logs y otras herramientas registramos información acerca del dispositivo y tu conexión a internet, incluyendo el sistema operativo utilizado, la versión de navegador, dirección IP, cookies y otros identificadores únicos.

c) Información de ubicación.

Al utilizar nuestros servicios, podemos estimar tu ubicación basándonos en los dispositivos de geolocalización. Esta información la utilizamos para mostrarte contenido u ofertas que pueden ser relevantes en razón de tu ubicación, así como para mejorar nuestros servicios.

d) Cookies y contenido almacenado localmente.

Puede encontrar más información al respecto en nuestras Políticas de Cookies; Vibbo, Fotocasa, Coches.net, Motos.net, Infojobs y Milanuncios.

3. ¿PARA QUÉ UTILIZAMOS LOS DATOS RECOGIDOS?

Los datos personales que nos facilites al registrarte serán utilizados para la gestión, administración, prestación, ampliación y mejora de nuestro servicio de empleo Worksí, así como para informarte de otros servicios de Shibsted Spain y del Grupo Schibsted.

3.1 Tu perfil es público y es accesible por los anunciantes.

Al darte de alta en Worksí, consientes de forma expresa e inequívoca que tus datos personales publicados en tu perfil sean públicos. En este sentido, tu perfil y los contenidos que hayas publicado serán accesibles a través de Internet. Asimismo, también consientes expresa e inequívocamente a que tus datos personales sean accesibles por los anunciantes de ofertas de empleo. De este modo tu perfil es accesible para el anunciante y para Worksí para posibilitar el mayor número de contactos, así como con la finalidad de poder informarte sobre características, condiciones y cualquier otra información que sea de tu interés relativa a Worksí o a los anuncios publicados.

3.2 Servicio de chat y otros medios de comunicaciones ofrecidos por Worksí.

En caso que el Candidato y anunciante utilicen los servicios de comunicaciones ofrecidos por Worksí. Nos reservamos la posibilidad de almacenar las conversaciones a efectos de poder verificar el cumplimiento de las condiciones generales aplicables en relación con la publicación de anuncios así como utilizarlas para el resto de finalidades descritas en esta política. Recordarte que nuestro objetivo principal es garantizar un mejor servicio.

3.3 Recibir publicidad

También trataremos tus datos personales para el envío o recepción de publicidad:

• Tus datos serán utilizados para realizar publicidad a través de medios tradicionales y electrónicos, además de telefonía móvil. En este sentido podremos enviarte publicidad tanto propia como de terceras empresas, relativa a los productos y servicios de nuestros Portales y aplicaciones (Infojobs, Fotocasa.es, Coches.net, Vibbo y MilAnuncios. Clasificados generalistas y especializados en el sector inmobiliario y motor, así como de Infojobs, portal líder en empleo) y, en todo caso, sobre los sectores Financiero, Editorial, Educación o formación, Empleo, Automoción, Telecomunicaciones, Informática, Tecnología, Hogar, Belleza, Inmobiliario, Venta a distancia, Gran consumo, Textil, Alimentación, Coleccionismo, Contenidos audiovisuales, Música, Pasatiempos, Ocio, Viajes y Turismo, Seguros, Energía y Agua, ONG y servicios prestados por la administración pública.

• En algunos casos también algunos de los portales remiten comunicaciones a las que denominamos Newsletters o boletines informativos vinculados a las últimas noticias y novedades relacionadas con el Portal.

La realización de tratamientos con fines de publicidad y prospección comercial podrá implicar la comunicación de tus datos a terceras entidades de los sectores especificados, así como a empresas prestadoras de servicios, a fin de que sean tratados para dichas finalidades y para poder realizar un tratamiento cruzado para determinar si ostentas la condición de cliente y evitar envíos duplicados. Informarte que si no deseas que tus datos personales sean tratados con fines de publicidad y de prospección comercial en los términos informados puedes remitir un correo a worksi@scmspain.com, dónde gestionarán tu baja para la recepción de publicidad.

También puedes darte de baja del envío de publicidad a través del enlace específico que encontrarás en el pie de los correos electrónicos publicitarios

3.4 Mejora de nuestros servicios

También podemos utilizar los datos que nos facilitas para analizar el uso que realizas de nuestros servicios y obtener información sobre los comportamientos e interacción con nuestros Portales para poder adaptar nuestros Portales a las necesidades o gustos de nuestros usuarios (mediante el uso, por ejemplo, de cookies). En este sentido, el tratamiento de los datos también tiene como finalidad, conocer y analizar el comportamiento del usuario en los diferentes portales y aplicaciones para poder satisfacer las posibles necesidades relacionadas con los diferentes servicios ofrecidos por Schibsted Spain, recuerda que Schibsted Spain es el titular de los portales Fotocasa.es, Coches.net, Vibbo y MilAnuncios. Clasificados generalistas y especializados en el sector inmobiliario y motor, así como de Worksí, portal líder en empleo.

3.5 Análisis de mercado

También podremos utilizar tus datos para analizar y entender las tendencias del mercado de modo que podamos mejorar, desarrollar y personalizar nuestros Portales y servicios. Dichos análisis los podremos llevar a cabo directamente o a través de terceros que analicen dichos datos bajo petición nuestra (dicho tratamiento estará sujeto a los correspondientes acuerdos de tratamiento de datos los cuales garantizarán la confidencialidad e integridad de los mismos). Este tipo de análisis nos permite intuir posibles necesidades de nuestros usuarios que luego se traducen en actividades promocionales de nuestros servicios de una manera más concreta y personalizada.

3.6 Prevención de abusos y fraude

También utilizaremos los datos para controlar y evitar cualquier forma de abuso de nuestros servicios, como por ejemplo actividades fraudulentas, ataques de denegación de servicios, envío de spam, accesos no autorizados a las cuentas de nuestros usuarios así como cualquier otra práctica que sea contraria a las Condiciones Generales y de Uso de nuestros Portales.

3.7 Almacenamiento de Datos centralizado

Los datos que recogemos pueden ser almacenados y tratados con la finalidad de analizar la actividad de los diferentes portales del Grupo Schibsted. Puedes encontrar más información al respecto en el apartado sexto (Con quién compartimos tus datos).

3.8 Datos de terceras personas

En caso de que incluyas datos de carácter personal de otras personas, deberás con carácter previo a su inclusión, informarles de los extremos aquí contenidos.

3.9 Edad mínima para trabajar

Aquí te informamos de la edad mínima para trabajar y por tanto las limitaciones para el registro en Worksí.

• La edad general para empezar a trabajar es a los 18 años, con la mayoría de edad, que es cuando se tiene plena capacidad para firmar un contrato de trabajo.
• Los menores de 18 años, pero mayores de 16, que vivan de forma independiente, pueden trabajar, con consentimiento de sus padres, tutores, y de la persona a la que estén a cargo. Sería el caso de los menores emancipados.
• Los menores de 18 años, pero mayores de 16, que no vivan de forma independiente, pueden trabajar, pero con autorización de sus padres o representantes legales. En el caso de los padres es necesaria la autorización de ambos, o al menos de uno y el consentimiento del otro.
• Los menores de 16 años, como norma general, no pueden trabajar, ni con la autorización de sus padres o tutores. Únicamente pueden trabajar de forma excepcional en espectáculos públicos. En este caso se tiene que recibir una autorización de la Autoridad Laboral, que se dará en casos excepcionales, y siempre que no suponga un peligro para la salud física y para la formación del menor. Esta autorización tiene que ser expresa, por escrito y para actos determinados.

4. ¿CÓMO PUEDES EJERCER TUS DERECHOS COMO USUARIO?

Como usuario puedes: (i) requerirnos el acceso a cualquier dato personal que tengamos sobre ti y pedir que lo actualicemos, rectifiquemos o cancelemos, (ii) requerir que nos abstengamos de seguir usando cualquier dato personal que tengamos sobre ti, y/o (iii) oponerte al tratamiento de tus datos. Dado que los enlaces que tenemos habilitados en correos electrónicos que remitimos tienen como función la baja de la publicidad si deseas hacer uso de cualquiera de tus derechos (acceso, rectificación, cancelación u oposición) te aconsejamos que te dirijas a nosotros a través de correo postal en la siguiente dirección: Schibsted Spain (Worksí) dirigido a Atención del Usuario de Worksí, Parque de Oficinas Sant Cugat Nord, Plaza Xavier Cugat nº 2 Edificio A, 3ª Planta, 08174 Sant Cugat del Vallés (Barcelona), España.

Recuerda facilitarnos la siguiente información:

• Nombre y apellidos.
• Dirección de correo electrónico que has utilizado para darte de alta. Si son varias las cuentas que utilizas debes enumerarlas todas.
• Petición concreta.
• Fotocopia de tu DNI, NIE o Pasaporte
• Dirección postal o correo electrónico a la que podremos responderte
• Fecha y firma (en caso de comunicación postal).
• Documentos o información que puedan servir para confirmar tu solicitud.

De igual forma, te recordamos que también podrás desinstalar cuando quieras la aplicación de tu dispositivo o terminal móvil, mediante las distintas opciones que te ofrezca el mismo.

Todos tus datos personales serán tratados y conservados en la medida estrictamente necesaria para cumplir con la ley o con las finalidades que te hemos descrito. Cancelados los datos podremos mantenerlos durante un periodo necesario para poder garantizar el ejercicio de nuestros procesos y nuestras obligaciones legales y resolver disputas.
5. ¿CON QUIÉN COMPARTIMOS TUS DATOS?

Cómo ya te hemos comentado en el punto 3.2 remitiremos tus datos de contacto a los anunciantes que ofertan trabajos, además también podemos compartir algunos de tus datos con:

5.1 Organismos públicos

Schibsted Spain te garantiza la confidencialidad de los datos de carácter personal. Ello no obstante, podremos revelar a las autoridades públicas competentes los Datos y cualquier otra información que esté en nuestro poder o que sea accesible a través de nuestros sistemas y sea requerida de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias aplicables al caso. Todo ello con la finalidad de prevenir abusos de los servicios o actividades fraudulentas en los Portales.

Por ello, y de conformidad con el apartado cuarto de la presente Política de Privacidad, los datos de carácter personal que nos facilites podremos conservarlos y ponerlos a disposición de las autoridades administrativas o judiciales.

5.2 Con empresas del Grupo Schibsted

Schibsted Spain pertenece al Grupo Schibsted, las sociedades que formamos parte del Grupo tenemos como objeto la gestión de anuncios clasificados, servicios relacionados con Internet y otros servicios conexos en diferentes medios, puedes conocer más sobre el Grupo Schibsted en nuestro portal corporativo http://www.schibsted.com. En algún caso podemos compartir información y datos con otras empresas del Grupo Schibsted con el objetivo de centralizar servicios corporativos, realizar análisis de mercados y/o aumentar la difusión de determinados anuncios.

6. VERACIDAD DE LOS DATOS Y USO RESPONSABLE

Tener una cuenta o ser usuario en los portales Schibsted Spain supone que tienes que garantizar, tanto frente a Schibsted Spain como frente a terceros, la calidad de la información proporcionada, es decir, que los datos e información facilitada es real, veraz, actualizada y además te pertenecen a ti y no a terceras personas. Por ello, garantizas y te responsabilizas que tus datos sean ciertos y cumplen dicho principio de calidad.

Desde Schibsted Spain nos reservamos el derecho a verificar esta información en cualquier momento requiriéndote un documento oficial acreditativo o procedimiento equivalente y, en su caso, a desactivar temporalmente y/o cancelar tu cuenta en Schibsted Spain.

Schibsted Spain se preocupa por garantizar la seguridad y confidencialidad de tus datos e información personal. Por eso, hemos adoptado numerosas medidas de seguridad y medios técnicos para evitar su pérdida, mal uso o su acceso sin tu autorización.

No obstante lo anterior, también te corresponde a ti controlar tu información personal y por eso te pedimos y recomendamos que seas cuidadoso con la información que compartes y con quién lo haces. Schibsted Spain no controlará la información que decidas compartir con otros usuarios y, por tanto, no nos hacemos responsables de las consecuencias de tus propias acciones.

Además, nos comprometemos a actuar con rapidez y responsabilidad en el caso de que la seguridad de tus datos pueda estar en peligro, y a informarte si fuese relevante.

CONDICIONES LEGALES PARA LAS EMPRESAS

Las presentes condiciones generales regulan la relación contractual por la que se utilizarán los servicios de Worksí ofrecidos por Schibsted Classified Media Spain, S.L. con domicilio en Madrid, España, en C/ Hernani, 59, 1ª planta, 28020 Madrid; provista de CIF B-83411652 (en adelante Worksí), como lugar de encuentro entre empresas (y entidades y profesionales autónomos), en adelante el Cliente, que anuncian ofertas de empleo y candidatos que buscan empleo y anuncian su perfil laboral.

El Cliente declara haber leído las presentes Condiciones legales, íntegramente y las acepta.

El uso de cualquiera de los servicios de Worksí expresa la adhesión plena y sin reservas del Cliente a las presentes condiciones legales.

1.- OBJETO Y DESCRIPCIÓN DE LOS SERVICIOS REALIZADOS POR Worksí

El presente contrato tiene por objeto la prestación de los servicios de Worksí: anunciar la empresa, publicar ofertas de empleo y la posibilidad de búsqueda de perfiles profesionales que encajan con las vacantes de empleo del Cliente (en adelante el Servicio).

2.- POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS

2.1. EL Cliente, respecto al Servicio manifiesta expresamente su compromiso de:

• Aplicar, tratar y utilizar los datos de los candidatos de conformidad a lo establecido en este contrato, las instrucciones suministradas por Worksí, la Ley Orgánica 15/1999, de 13 diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante LOPD) y demás normativa que la desarrolle.

• Acceder a los datos de los candidatos solo de acuerdo con las finalidades, explícitas y legítimas de acuerdo con el objeto de este Servicio.

• No ceder los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas por estas Condiciones.

• Proteger los datos personales a los que tenga acceso garantizando su confidencialidad e impidiendo que terceros no autorizados puedan tener acceso a los mismos.

• Informar a Worksí a través del correo electrónico de cualquier solicitud de cancelación, oposición, rectificación y/o acceso que pudiera recibir el Cliente de los candidatos adscritos a su oferta, a fin y efecto, de que Worksí pueda responder en los plazos estipulados en la LOPD.

• Esta expresamente prohibida la exportación de datos de candidatos fuera de la aplicación. El Cliente exclusivamente introducirá en su base de datos, los datos de los candidatos que expresamente y de forma inequívoca consientan su inclusión en la base de datos del Cliente.

• El Cliente será el único responsable de la utilización ilegítima de los datos de los candidatos. A los efectos de la presente cláusula, se considerará como utilización ilegítima, el uso del mismo en forma contraria a la LOPD y/o en forma diferente o para distinta finalidad del objeto de este contrato eximiendo de cualquier responsabilidad y sanción administrativa derivada de un mal uso de los datos personales publicados por los candidatos.

• Informar a Worksí en el plazo de 24 horas de cualquier incidencia relacionada con la gestión de candidatos.

• Mantener en secreto sus claves de acceso al Servicio de Worksí. No permitir el acceso a su menú de empresa anunciante a personas físicas o jurídicas no validadas por Worksí.

• Consiente expresamente el tratamiento de sus datos para los fines específicos del servicio contratado y el envío de correos electrónicos con fines comerciales por parte de Worksí, de conformidad con la política de privacidad de Shibsted.es normativa vigente en los servicios de la sociedad de la información y comercio electrónico asociado

3.- CONDICIONES ECONÓMICAS

3.1. En uso actual de Worksí es gratuito. Ello no es óbice para que Worksí en cualquier momento estime una contraprestación por los servicios ofrecidos.

4.- OBLIGACIONES, MANIFESTACIONES Y GARANTÍAS

4.1. El Cliente declara que la utilización de los servicios de Worksí no está ligada a una actividad ilegal o que atente contra la imagen de Worksí o terceros.

4.2. El Cliente manifiesta y garantiza que la inclusión del logo de la sociedad (en caso de que este servicio esté incluido en los servicios contratados) en el sitio web de Worksí no supone el incumplimiento ni la violación de ninguna obligación legal o compromiso adquirido con tercero.

4.3. Toda la información que facilite el Cliente a Worksí deberá ser veraz. A estos efectos el Cliente garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los servicios. De igual forma, será responsabilidad del Cliente mantener toda la información facilitada a Worksí permanentemente actualizada y adaptada en cada momento a la situación real del Cliente. En todo caso, el Cliente será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que esto cause a Worksí o a los usuarios.

4.4. Worksí no aceptará las ofertas de trabajo publicadas por el cliente que contengan las siguientes características:

• Ofertas que exijan el pago de un curso de iniciación.
• Ofertas que impliquen datos falsos de contacto.
• Ofertas no verídicas: que en el enunciado pidan determinado puesto a cubrir y que cuando el candidato se inscribe y se pone en contacto, no se corresponda a lo especificado en la oferta.
• Ofertas sin un salario previamente acordado entre las partes ( empresa y candidato).
• Ofertas que exijan el alta como autónomo y que además incluyan condiciones de exclusividad.
• Ofertas de sistemas piramidales: Ofertas en las cuales los candidatos cobran en función de las personas que atrae a la empresa, quienes además deberán pagar una cuota de ingreso.
• Ofertas de autoempleo: ventas por catálogo por ejemplo; que no ofrezcan un salario a los candidatos de Worksí.
• Ofertas con contenido sexual expreso o implícito.
• Ofertas de servicios.
• Ofertas para la realización de actividades ilegales.

5.1.- PROHIBICIÓN DE CESIÓN O REVENTA DEL CONTRATO Y CAMBIO DE CIRCUNSTANCIAS

5.1 El Cliente no puede revender, ceder o transmitir de cualquier modo el presente contrato ni los derechos derivados del mismo. Cualquier reventa, cesión o transmisión por el Cliente del presente contrato o de sus derechos será nula frente a Worksí y constituirá causa automática e inmediata de resolución del contrato.

5.2. Las partes deberán informarse mutuamente de las alteraciones de las circunstancias que puedan influir en el presente contrato.

6.- INICIO DEL SERVICIO

6.1. El presente contrato entrará en vigor en el momento que el Cliente manifiesta su conformidad y aceptación de las presentes Condiciones. Se entenderá que el Cliente manifiesta dicha conformidad y aceptación desde que acepte las condiciones del Servicio.

7.- CAUSAS DE RESOLUCIÓN

7.1. Cualquiera de las partes podrá resolver el presente contrato en el supuesto de que la otra cese en las actividades propias del objeto social, o por incumplimiento grave de la otra parte de cualquiera de las obligaciones que para ella se prevén en este contrato.
7.2. Worksí podrá resolver el presente contrato de forma unilateral, sin necesidad de comunicación previa, en cualquier momento y sin determinar causa.
PROPIEDAD INTELECTUAL DE WORKSÍ

USO DE LA APLICACIÓN WORKSÍ

El uso de aplicación atribuye la condición de USUARIO de Worksí (ya sea Candidato o anunciante de ofertas de Empleo). El Usuario en el proceso de navegación o utilizando las herramientas y servicios que ofrece Worksí está aceptando el cumplimiento de las Condiciones legales de Worksí, la Política de privacidad particular de Worksí, la Política de Privacidad General de Schibstd.es y la Política de Cookies.

El Usuario se compromete a hacer un uso adecuado de los contenidos y servicios que Worksí ofrece a través de su plataforma y con carácter enunciativo pero no limitativo, a no emplearlos para (i) incurrir en actividades ilegales o contrarias a la buena fe y al orden público; (ii) provocar daños en los sistemas físicos y lógicos de Worksí o de Usuarios; (iii) intentar acceder y, en su caso, utilizar las cuentas de correo electrónico de otros Usuarios y modificar o manipular sus mensajes o datos del registro.

En los casos que el Usuario se registre mediante sistemas de registro de terceros (como Google), el Usuario será responsable de aportar información veraz y lícita.

TITULARIDAD Y PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

Worksí, es titular de todos los derechos de propiedad intelectual e industrial de sus plataformas, así como de: a título enunciativo, marcas, imágenes, sonido, audio, vídeos, o textos; logotipos, combinaciones de colores, estructura y diseño, selección de materiales usados, programas de ordenador necesarios para su funcionamiento, acceso y uso, etc.

En virtud de lo dispuesto en la normativa nacional, europea e internacional sobre propiedad intelectual, quedan expresamente prohibidas la reproducción, la distribución y la comunicación pública, de la totalidad o parte de los contenidos de esta página web y sus productos, con fines comerciales, en cualquier soporte y por cualquier medio técnico, sin la autorización de Worksí.

El Usuario se compromete a respetar los derechos de Propiedad Intelectual e Industrial de titularidad de Worksí o de terceros (Desarrolladores).

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